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- [직원채용]팀원모집공고
- 이름 관리자
- 작성일 2017-12-12
- 조회 1869
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파일
붙임 1)2017년 팀원 채용 공고문.hwp
붙임 2) 채용구비서류 양식.hwp 전체 다운로드
직원 채용 공고
부산광역시청소년활동진흥센터에서 청소년활동업무를 함께할 팀원을 다음과 같이 공개모집 합니다.
2017. 12. 12.
부산광역시청소년활동진흥센터장
□ 채용 개요
○ 채용분야 : 팀원 1명
○ 채용직급 : 정규직(수습기간 후 인사위원회를 거쳐 정규직 채용 여부 확정)
○ 업무내용 : 청소년활동진흥을 위한 제업무
○ 채용방법 : 1차 서류심사, 2차 면접심사, 3차 신체검사·성범죄경력조회·아동학대관련범죄전력 등결격여부심사
○ 응시자격
- 대학원의 청소년(지도)관련분야 석사학위 취득자
- 4년제 대학 졸업 후 청소년(지도)관련분야 실무에 3년 이상 경력이 있는 자
- 청소년지도사 2급 이상 자격소지자로서 청소년(지도)관련 분야 실무에 2년 이상 경력이 있는자
※ 청소년(지도)관련분야 : 청소년(지도)학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 아동(복지)학 및 청소년활동 지도와 관련하여 지방자치단체장이 인정하는 학문분야
※ “실무”라 함은 청소년(지도) 관련 업무를 상근으로 수행한 경우를 말함
□ 원서 접수
○ 접수기간 : 2017년 12월 18일(월)~29일(금) 09:00~18:00 토·일은 접수하지 않음
▷ 입사지원신청서 서식 다운로드 www.bsyouthvol.net 공지사항
○ 접수장소 : 부산광역시청소년활동진흥센터 사무국
(48792) 부산광역시 동구 중앙대로 311(초량역 9번 출구에서 5분거리) 문의 : 051-852-3461~2 기획운영팀장
○ 접수방법 : 방문 또는 우편접수(단, 우편접수는 12월 29일(금)도착분에 한함)
○ 제출서류 :
- 입사지원서 1부(당사양식)
- 청소년활동 업무추진계획서 1부
- 자필이력서 1부
- 자기소개서 (성장과정 및 경력중심으로 A4용지 2~3매) 1부
- 주민등록등본 1부(채용후 제출)
- 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
- 자격증사본(지원서에 기재된 자격증) 각 1부
- 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부
※ 첨부서류가 미 제출된 경우 지원서에 기입한 내용을 인정하지 않음
□ 채용(선발)방법 및 절차
○ 1차 전형 : 서류심사(서류심사 합격자 개별통보)
○ 2차 전형 : 면접심사에 의한 평가서 집계결과 최고득점자 선정
○ 3차 전형 : 신체검사, 신원조사 등 결격여부 심사
○ 심사일정 : 선발결과는 채용 후 개별통지
- 서류전형 : 2018. 1. 8(월) 예정
- 면접심사 : 2018. 1. 12(금) 예정(변경될 수 있음)
※ 최고득점자 계약포기 시 차점자 순으로 계약 추진함
□ 합격자 채용 및 계약
○ 최종합격자를 대상으로 신체검사·성범죄경력조회·아동학대관련범죄전력 등 결격여부심사를 통해 최종 채용을 승인함.
- 합격자에 대하여 건강진단 신체검사와 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제 57조, 아동학대관련범죄전력자의 취업제한(아동복지법 제29조의3)
에 따라 아동학대관련범죄 전력조회
- 직원채용 시 인사기록카드, 경력증명서, 자격증사본, 성범죄경력조회결과, 건강진단 결과 비치
○ 신 분 : 수습기간 후 평가를 통해 최종 채용 여부 결정
○ 업무내용 : 청소년활동진흥을 위한 제업무
○ 근무시간 : 우리센터 복무규정에 의함(주 40시간 근무제 시행)
※ 기관 특성상 시간외 근무 및 휴일근무 있음.
○ 급여수준 : 여성가족부 및 부산광역시의 당해 연도 운영지침에 따른 호봉제
※ 수습기간 월 급여는 청소년배치지도사 기준
□ 지원자 유의 사항
○ 접수된 서류는 일체 반환하지 아니하며, 입사지원(신청)서나 각종 증명서의 기재 사항 착오 및 누락, 연락불능으로 발생한 불이익은 지원자의 책임으로 하며,
아동·청소년의 성보호에 관한 법률, 아동복지법에 의한 결격사유 해당 경우와 제출서류 내용이 허위로 판명된 경우에는 채용 후에도 이를 취소 할 수 있음.
○ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음.
○ 채용된 직원은 수습기간 후 평가결과에 의해 임용이 결정 됨.
○ 자세한 사항은 부산광역시청소년활동진흥센터 사무국(☎ 051-852-3461~2) 인사담당자에게 문의.